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TOI MAI和NZTECH的2023年行业调查发现，在接受调查的164个组织中，有40％的人表示他们雇用了残疾人员（Toi Mai和NZ Tech，2023年）。 4同时，有55％的人表示他们雇用了一个识别为神经异常的人。 有趣的是，大约有五分之一（20％）的组织对Whaikaha员工的数量进行了标记为“不知道”。 对于残疾人和神经发散的员工来说，这个数字大致相同 - 分别为18％和19％（或164个组织中的29个和31个组织）。 “不知道”的相对较高比例使我们想起了收集这些数据的复杂性（NZ Tech，2023年）。 许多组织不会收集员工的残疾数据。 对于那些这样做的人，员工可能无法识别为残疾/神经发散，或者宁愿不披露。 申请人没有义务在招聘过程中披露残疾（新西兰就业，2024年）。TOI MAI和NZTECH的2023年行业调查发现，在接受调查的164个组织中，有40％的人表示他们雇用了残疾人员（Toi Mai和NZ Tech，2023年）。4同时，有55％的人表示他们雇用了一个识别为神经异常的人。有趣的是，大约有五分之一（20％）的组织对Whaikaha员工的数量进行了标记为“不知道”。对于残疾人和神经发散的员工来说，这个数字大致相同 - 分别为18％和19％（或164个组织中的29个和31个组织）。“不知道”的相对较高比例使我们想起了收集这些数据的复杂性（NZ Tech，2023年）。许多组织不会收集员工的残疾数据。对于那些这样做的人，员工可能无法识别为残疾/神经发散，或者宁愿不披露。申请人没有义务在招聘过程中披露残疾（新西兰就业，2024年）。
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