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1。总数包括所有永久，MTC和休闲雇员。2。在澳大利亚报告期间，我们的时间伤害频率率（LTIFR）和总可记录伤害频率（TRIFR）分别为每百万小时的时间分别为9.45和24.58。这与由澳大利亚Safework准备的制造业基准LTIFR为11.3的基准LTIFR相比。LTIFR的增加是由与工作人员不得不离开办公室的非工作相关且现有的条件所驱动的。TRIFR的增加是由在验证和验证活动的特定阶段所经历的特定伤害驱动的。已经实施了纠正和预防措施。3。这将定义为直接报告为高管或完整的区域领导团队，该团队报告为高管，并且扮演着负责战略交付或执行公司战略的角色。该定义在FY23的24财年中进行了完善，以反映组织结构。如果将FY24定义应用于23财年，类似的结果是，有44％的妇女在24财年中代表，而43％的妇女在23财年中代表。4。这是2024年6月30日，包括CEO＆P和Direct Reports，并且排除了空置的CTO位置。
可持续性报告2024
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