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“我们发现，人们往往拥有出色的简历，但他们的实践知识存在差距，”Sheela 说。“然后，我们需要为每个人弥合实践差距，并制定计划，在支持性环境中培养他们的教学技能。除了每份合同中规定的 20 小时强制性专业发展课程外，我们还定期为员工进行一对一的指导课程。” Sheela 说，指导和专业发展只是 Aurora 支持持续学习的整体方法的一个方面，其中还包括正念教学。
维多利亚州幼儿园劳动力战略的下一步行动
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