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我们感谢 AEA 会议、波士顿学院、CEPR 激励、管理和组织研讨会、芝加哥布斯商学院、哥伦比亚大学、哥本哈根商学院、ESSEC、哈佛大学、哈佛商学院、伦敦城市大学、伦敦政治经济学院、曼海姆、NBER 组织经济学工作组、NBER 暑期学院、皇后区、巴黎政治学院、斯坦福大学、萨塞克斯大学、犹他大学和耶鲁大学的研讨会参与者，以及 Ajay Agrawal、Ricardo Alonso、Nava Ashraf、Heski Bar-Isaac、Jordi Blanes、Zoe Cullen、Nikhil Datta、David de Meza、Ricard Gil、John Horton、Fabian Lange、Lisa Kahn、Bill Kerr、Bruce Kogut、Ed Lazear、Jin Li、Rocco Macchiavello、Kristof Madarasz、Arnaud Maurel、Ramana Nanda、Amanda Pallais、Luis Rayo、Yona Rubinstein、Scott Schaefer、Kathryn Shaw、Andrei Shleifer 和Nathan Seegert 的有益评论。本文表达的观点均为作者的观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。
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