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第 1 章 一般规定 1-1 简介：近年来，管理员工工作地点的弹性工作安排（包括远程工作、远距离工作和移动工作）已越来越普及和正式化，并有立法授权以及计划和政策支持和结构。现在，电子邮件、通过互联网轻松访问信息、电话会议、无纸化工作流程和其他创新等工具已随时可用，可以实施透明的计划，使其能够在其他地点履行职责。如果有效实施，弹性工作安排可以满足多种目的，并为部门和员工带来多种好处。弹性工作安排在以下领域尤其具有吸引力：
Flexiplace 政策手册 625.1 修订版 1
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