机构名称：
¥ 4.0
重新评估常用的薪酬安排做法，并审查现有员工的薪酬安排，以确保符合《平等薪酬和机会法案》（EPOA），并确保现有员工之间的公平。EPOA 于 2019 年 6 月 28 日生效，该机构的招聘政策已于 2020 年 12 月进行了全面修订并重新发布。这些更新的目的是确保历史上不公平的薪酬制定做法不会继续下去。虽然这些信息包含在招聘经理培训中，但薪酬制定背后根深蒂固的流程很难改变。此外，尚未完成对现有薪酬公平性的全机构审查，以确保现有员工的公平和一致。目的是确保我们的员工得到公平的报酬，并确保留住多元化、合格的员工。
多元化、公平和包容性计划
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