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文化和人力资本 a. 科技投资方法注重长期利益，与现有的投资文化背道而驰。一旦环境被创造出来并开始取得成功，就需要支持和保护。 b. 投资文化来自高层——董事会层面的多样性可以支持文化变革。政府与监管机构和其他合作伙伴进一步就投资者和资产所有者董事会的多样性标准进行接触，有助于确保机构拥有多元化的代表性和技能，以保持对受益人的长期业绩的关注。 c. 专业投资技能——如果你想吸引最优秀的人才，你就需要付钱给他们。重点不应该只是降低管理成本。缺乏对科技企业投资扩大规模的激励。养老基金在费用方面没有足够的灵活性，无法吸引影响力投资所需的专业技能。 d. 深度科技公司的商业敏锐度远低于其他领域。我们英国是否缺乏具有商业头脑的学者？
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