机构名称：
¥ 2.0
2. 主管应立即与提出请求的员工进行对话，以收集有关员工的便利需求的信息，因为这些信息与员工的医疗限制有关。虽然 RAPM 是决策者，但当其直接监督的员工提出合理便利的请求时，主管不应等待 RAPM 开始互动对话。主管应避免询问与员工医疗状况相关的问题，并且必须将讨论范围限制在员工当前的医疗限制上，例如医疗状况是暂时的还是永久的、医疗状况的预期持续时间（如果是暂时的）、员工表示如果没有便利就无法履行的基本工作职责。
TSA 手册 1100.73-4，合理住宿计划
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