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DSP 的 HCM 部门团队已在该领域活跃了 30 多年，这在人力资源技术领域几乎是永恒的。多年来，我们见证了新领域的兴衰、技术的出现和发展，以及商业模式的不断变化，这些变化通常被我们的 VC 朋友称为“支点”。尽管不断发生变化，但有一点不变，那就是新流行语层出不穷，这些流行语很少能提供清晰的解释。相邻商业模式的合并进一步复杂化了行业格局，从而产生了跨多个人力资源学科的平台。为了使行业格局更加清晰，我们开发了 DSP 人力资源技术分类法，将该领域分为代表就业生命周期不同阶段的简单组：
2023 年人力资源技术回顾
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