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本文集中研究了尼泊尔组织人力资源管理系统中技术的应用。目前，尼泊尔大多数企业组织都使用不同形式的相关软件来有效地管理人力资源，以提高绩效。他们将技术应用于各种人力资源活动，包括招聘、选拔、培训、发展、财务交易、绩效评估、工作分析、人力资源规划、学习、绩效管理、职业管理、薪酬管理以及维持良好的劳工和工业关系。使用现代技术以及相关软件来管理人力资源活动的主要重点是将特定的系统引入组织活动以提高绩效，以有效的方式使用包括资金、材料、机器和信息技术在内的资源，从而帮助最大限度地提高生产力，保持质量并最大限度地降低产品和服务成本，从而有助于提高组织在市场上的竞争力。实践中发现，大多数尼泊尔企业，尤其是非正规部门仍在使用手动系统来管理组织的人力资源活动。
人力资源管理与技术
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