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战略人力资源管理
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战略人力资源管理

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业务计划（垂直整合）。战略人力资源管理理论的核心前提是成功的组织绩效取决于业务和人力资源战略之间的紧密契合或协调。• 个人人力资源战略应通过以下方式保持一致：

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