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摘要/概述 联合国系统工作场所心理健康和福祉战略（简称“战略”）旨在协助联合国创造有利于良好心理健康的工作环境，并确保在需要时提供支持。该战略提供了路线图，以创建“一个包容、可持续的工作环境，将心理健康和福祉融入组织文化和系统——每个人都属于这里，受到重视、培养和成长，确保高效的劳动力履行我们对更美好世界的承诺”。世卫组织指出，心理健康不仅仅是没有心理健康问题。相反，心理健康是一种心理健康状态，它使人们能够应对生活的压力，发挥自己的能力，好好学习和工作，并为社区做出贡献。联合国工作人员在各地工作时都会面临挑战。这些挑战可能是由于压力和最后期限、在高风险的工作地点工作或与家人隔绝和远离原籍国造成的。连续的调查显示，联合国人员报告的症状水平与心理健康状况不佳相符。我们的工作环境可以发挥直接作用。良好的工作条件可以保护心理健康。工作对我们也有益，健康的工作条件可以保护心理健康。无论工作是否是促成因素，联合国人员在所有地点都可能患有心理健康疾病。不作为的代价是高昂的。心理健康状况不佳会导致生产力下降、员工缺勤和离职率上升，并危及我们履行职责的能力。我们的人员、他们的家人和社区在应对心理健康状况不佳的症状及其对他们生活的影响时也会付出代价。我们现在采取的行动可以对我们人员的心理健康产生真正的积极影响。该战略以实施第一项战略（2018-23 年）所取得的成果为基础，并考虑到了联合国调查和 2023 年联检组对联合国内部心理健康政策和做法的审查中收集的最新证据数据。该战略以世卫组织/国际劳工组织《工作场所精神卫生》政策摘要1为指导，呼吁各组织采取行动：
联合国系统工作场所心理健康与福祉战略：
主要关键词
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