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每年，与心理健康诊断相关的病假率的百分比增加。这不仅代表了个人休假生产力失去的成本，而且如果不制定政策和工作场所实践，对团队和计划的交付产生负面影响。根据参与组织提供给联合检查部门的经认证的病假数据，如下图所示，2021年，近20％的病假中有近20％归因于心理健康，这是由于2017年的16％。缺席以及支持他们的重返工作政策和机制的实施不佳，例如部分和倾向于残疾，合理的住宿和人才解决方案，增加了病假对心理健康原因对个人和组织的负面影响。
联合国系统心理健康和福祉...
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