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将对心理健康和福祉的开放态度融入我们大学文化需要多年的各种干预措施。这些措施包括：员工培训；提高员工和学生可获得的支持服务的可见性；了解使用这些服务的障碍；继续积极参与解决心理健康污名化的外部活动。领导力在培养开放文化方面尤为重要。这一战略的实施、资源和治理对于展示我们领导者的支持和承诺至关重要：心理健康和福祉必须得到认可并融入大学其他关键战略中。通过我们屡获殊荣的创新型 Rise 计划，我们将继续开发一系列响应迅速的机会，帮助学生了解自己的
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