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摘要该系统文献分析探讨了培训和发展（T＆D）在增强汽车行业的研发部门中的员工绩效方面的基本作用。鉴于行业不断变化的市场需求并加快技术变革的步伐，T＆D计划对于确保员工实现所需的绩效至关重要。评估的主要主题包括员工参与，技能发展，技术整合以及彻底的组织和需求研究，以确定结构化T＆D计划对劳动力绩效的影响。对重要因素进行了检查，包括培训质量，各种方法，评估程序，预算分配和计划，以确定它们如何影响T＆D计划的功效。本研究还研究了社会学习理论如何作为生产雇员合作和信息共享的基础。此外，由于创新对于在研发工业中获得竞争优势至关重要，因此该研究强调了将培训课程与技术发展匹配的重要性。最终，这篇评论为汽车行业有见地的信息提供了领导者，表明精心制作的T＆D框架不仅可以提高个人绩效和灵活性，而且还促进了正在进行的学习，创新和长期组织在不断变化的市场中的长期组织成功的文化。员工培训和发展关键字：培训和发展，技术，技能增强，员工敬业度，人格，培训需求评估，培训质量，培训方法，培训评估，员工绩效介绍员工绩效是组织成功的主要因素，尤其是在诸如自动竞争和技术的快速行业中，需要高度合格和高素质的员工。
关键因素 - 雇员 - 训练 - the-automotive- ...
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