机构名称：
¥ 4.0
此策略的愿景是为计划参与者创建和维护一个安全和保护的环境，并鼓励IOM员工和相关人员（实习生，顾问，借调员工，第三方承包商和合作伙伴等）对那些IOM的有力行为举止。防止和应对性剥削，虐待和性骚扰（PSEAH）是创造不受虐待和骚扰的环境的重要组成部分，该策略为IOM喀麦隆工作人员和合作伙伴提供了采取具体行动的工具和指导。由于海上对组织有义务保护的人造成伤害，并可能危及所有人类人，发展和和平整合组织的信誉，因此应采取一系列措施来防止，减轻，减轻海洋的风险和响应海洋。这是这种策略的愿景。在这方面，该战略和工作计划遵守联合国秘书长（SG）公告的原则（2003年）；防止报复以报告不当行为和与适当授权审计或调查合作的情况（2017年）；联合国工作人员和相关人员对性剥削和虐待受害者的援助和支持的联合国综合战略（2008年）；联合国关于向性剥削和虐待受害者提供援助的协议（2019年）；联合国关于涉及实施合作伙伴的海洋指控的协议（2018年）等。所有这些文件代表所有联合国机构的承诺。领导力和组织文化； 2。机构问责制和透明度； 3。该策略还完全遵守IOM的全球战略方法，该方法重点介绍了五个关键优先领域：1。能力发展，行为变化和交流； 4。质量和可访问的受害者协助； 5。伙伴关系和协调。该策略也符合IOM PSEAH工具包和清单。
策略 - 全球危机响应平台
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