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但是，今年的研究确实给人以乐观的理由，还有很多东西要学习。面临外部压力的公司表示，在过去的一年中，高级领导层的妇女比例有所增加。最有力的变革压力来自外部顾问或咨询公司，其次是投资者，客户和合作伙伴。压力正在得到回报，并采取行动以增加性别多样性，中型市场公司对他们依赖于增长的外部政党更具吸引力。公司也在对自己施加压力，但是很明显，他们仍然对为什么需要这样做以及多样化的高级团队可以带来真正的价值。
商业报告中的妇女2025
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