机构名称：
¥ 3.0
大型雇主在最终确定其2025年医疗保健预算方面继续遇到重大的财务逆风，这加剧了管理员工和家属负担能力的挑战。2025年的成本驱动因素听起来很熟悉，但在历史上持续很高。根据最近对大型雇主的棕色和棕色分析的结果，雇主预计，与预期的5.5％的2024年增加的5.5％的增长相比，在考虑其计划产品的变化（包括计划设计更改和所提供计划的类型）之后，2025年平均增加2025年的6.7％。如果未对计划产品进行任何更改，雇主预计将增加7.7％，高于2024年6.8％的预测。
2025-员工福利市场趋势
主要关键词
相关文件推荐
