机构名称：
¥ 1.0
抽象的工作确实很重，但是如果它充满欢乐，或者可以说，如果他喜欢自己的工作，那么这个人就处于良好状态。本研究旨在详细解释幸福感的维度，以便将其用作进一步研究的主要参考，从心理学的角度来看，它特别关注幸福感。本文献评论文章开发了福祉维度的概念框架。基于文献综述，这项研究得出的结果是，有六个福祉维度是积极功能心理学理论的本质，从自我接受，自主权，环境掌握，积极的关系，生活中的目标和个人成长。本研究伴随的研究和论证方法可以帮助提高心理，管理和企业管理过程中的讨论。这项研究对使用定量，定性和混合方法的进一步研究具有重要意义。关键词：福利，心理学，人力资源摘要工作很难，但是如果它是高兴地执行的，或者可以说，如果您喜欢自己的工作，那么该人就处于幸福状态。本研究旨在详细解释幸福感的维度，以便将其用作进一步研究的主要参考，从心理学的角度来看，它特别关注了韦林的含义。本文献评论文章开发了一个关于幸福感的概念框架。幸福感很高兴对他人有价值。基于文献综述，这项研究得出的发现是，幸福感的六个维度是积极的心理学理论的本质，从自我接受，自主权，环境掌握，积极的关系，生活中的目的和个人成长等等。本研究随附的研究方法和论点可以帮助提高心理学，管理和企业管理课程的讨论。这项研究对使用定量，定性和混合方法的未来研究具有重要意义。关键词：幸福，心理，人力资源介绍工作很艰难，但是如果它是高兴地进行的，或者可以说，如果您喜欢自己的工作，那么该人就处于幸福状态（Soeharso，2020年）。幸福感是一个有能力接受自己和他的前世（Ruggeri等，2020），自我发展或成长的人的条件，相信自己的生活是有意义的并且具有有意义的目的，具有积极的质量关系，与他人具有积极的质量关系，能够有效地管理生活和环境的能力，以及确定自己的行动的能力。幸福感将无法通过对抗和冲突来实现，必须通过合作与协作来实现（联合国教科文组织，2021年）。
模板Jurnal IJCCS
主要关键词
相关文件推荐
