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必须满足2x挑战的所有四个要求，以应对挑战。基本的2x ESG要求与基本的环境和社会标准有关，包括尊重人权沿着价值链中的人权以及实施措施以保护员工免受基于性别的暴力和骚扰（GBVH）。例如，这可以通过符合ILO核心劳工标准并具有零GBVH公差政策来涵盖这一点。治理与问责制在战略行动中涵盖性别，例如行动计划支持性别平等和管理系统，例如定期监测与性别相关的措施以及定期收集性别数据。根据五个2X标准，必须满足反映国家行业标准的某些最低阈值和/或定性要求。有关不同要求的更多信息，请参见2X网站（此处）。
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