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摘要 - 本文探讨了机器人的领导力和不同人为领导风格在社会机器人领导的团队中的影响。可以预期，社会机器人有能力充当人类团队的领导者，并与人类合作，以改善工作场所环境的组织要求。我们报告了一项实验，以确定哪种人类领导风格将与组织现象的更好结果相关，例如员工生产力，角色歧义，参与和员工满意度。样本包括108个合作者分为36支团队，他们必须根据两种不同的领导风格与机器人领导者执行一项协作任务。实验结果表明，两种领导风格都可以对组织成果产生积极影响，尽管不同的是。这些发现为创建机器人伙伴的创建以及成功引入机器人作为人类团队的领导者而产生了重要的见解。
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