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•权益。建立一个反种族主义者的反压迫组织，致力于挑战压迫性结构•有助于证据。通过证据和成为有关VCS及其影响的相关数据的地方••合作伙伴关系。优先考虑该部门内部的合作伙伴关系，并与法定合作伙伴•沟通。确保THCVS有效地传达其目的和活动•财务可持续性。确保一个有效有效的组织，该组织在可预见的未来
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