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我们还认识到我们咨询中各种多样性小组的意见，这些问题在许多多样性中都需要解决重要的问题。除了对黑人，亚洲和少数族裔群体和妇女的保留和进步外，我们还将考虑采取什么措施来解决残疾律师的障碍，来自特权较低的背景的人们，并确保该行业对LGBTQ+背景的律师包含在内。，我们将通过对公司战略中确定的工作的平等影响评估确定的任何问题进行识别和行动。并找到与律师协会和其他人合作的机会，符合我们共同的监管目标，以鼓励多样化的法律职业。
公司战略的平等影响评估2023-
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