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虽然妇女占TSS劳动力的70％，但高级角色的妇女代表不成比例。这种不平衡在每年$ 122 861的薪水范围内变得尤为明显，这与塔斯马尼亚州服务奖的7角色及以上相当。1传统男性主导的地区，例如工程，医学专业和IT，存在持续的差异。尽管一些以前由男性主导的部门努力解决妇女进入障碍的努力已经成功地创造了女性毕业生的数量，但在TSS的某些领域中，这尚未流向就业人数，尤其是在更高水平上。我们的战略旨在解决性别不平衡，尤其是在更高的组织阶梯，以及妇女保持不足的角色和职能方面。
领导策略中的妇女2024-2027
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