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制造商有兴趣了解有关风和其他能源经济领域的供应链机会的更多信息，但通常会兼容现有的劳动力挑战。在我们的工作中，我们帮助他们了解，公司很少需要对员工的生产和技术技能进行全面改革，以追求可再生能源。取而代之的是，他们需要协作策略来优先考虑工作质量的优先级，即以家庭维持的工资，福利，工人的声音和进步机会的形式，并建立了持续的技能建设文化。
2023年度影响报告 - 劳动力发展研究所
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