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招募受试者是涉及人类受试者的研究最具挑战性的方面之一。招募受试者必须是公平的，包括种族，种族，教育，社会经济和性别多样性，适合于所研究的条件或情况。所有招聘工作都必须尊重个人权利和保密性，遵守健康保险携带与问责制法（HIPAA）法规或其他隐私法规的适用，并避免受试者的胁迫或不当影响。具有特定疾病或状况的受试者通常通过某种类型的记录（例如，癌症病例，手术或X射线日志，就业，医疗或学校记录）将其视为潜在的受试者。控制可能来自与受试者相同的人群（例如随机临床试验），是无关的人或成为普通人群的志愿者。有关入学学生作为研究学科的信息，请查看“将大学生作为研究学科入学指南”文档或“注册K-12学生作为研究学科的指南”。描述IRB申请中的所有潜在招聘活动，并包括任何招聘或广告材料。与从病历中识别的潜在受试者联系
招募人类学科的指南
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