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空中客车行为准则

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空中客车保护那些敢于直言并真诚提出适当关切的人；我们不会对提出疑虑的任何人或协助调查涉嫌违规行为的人员进行报复报复可以采取多种形式，包括直接和间接的，包括：骚扰、排除在会议之外、制裁、解雇或其他歧视性措施，特别是与薪酬、利润分享、免费股票奖励、工作分类、绩效评估、晋升、培训、调动、合同续签等相关的措施如果您认为您因报告问题而受到报复，请联系法律与合规工作人员

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