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我赞扬雅各布和执行委员会在 2022 年初委托并公开分享公司工作场所文化的外部审查时表现出的关怀和勇气。自那时以来，我们做了很多工作来做出积极的改变。董事会和我全力支持实施《日常尊重报告》中提出的 26 项建议，我们正在密切关注这些建议。我们正在与撰写该报告的前澳大利亚性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克密切合作，探讨我们作为董事会如何帮助确保进展并以身作则，实现我们都希望看到的文化变革。我们还通过扩大我们新的薪酬与人才委员会的范围，将对人才和文化的持续关注纳入其中，加强了董事会和执行委员会在这方面的承诺。
力拓 2022 年年度报告 - 采矿数据在线
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