Economic Opportunities Program Monthly Digest — August 2025
Aspen Institute经济机会计划（EOP）提高了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。我们很高兴介绍过去一个月的作品。如果同事将这封电子邮件转发给您，请考虑订阅我们的邮件列表，或在社交上进行联系[…]“后经济机会计划”每月摘要 - 2025年8月首次出现在Aspen Institute上。
Leadership That Lasts: Building Movements That Outlive You
约翰·利特尔（John Little）认为，建立明天的领导者意味着与他们今天的位置。他目前是组织者零的国家领导教练。他过去的经验包括担任田纳西州特许学校中心的社区参与总监，在整个美国担任众多政治竞赛的战略家，并领导州长的儿童内阁。他还是Aspen全球领导网络的成员。持续的邮政领导：建立运动超过您首先出现在阿斯彭学院的运动。
To improve economic opportunity, we need better transit
上晨课意味着在路易斯安那州首都地区的成人职业教育学生J乘坐公共汽车和班车旅行四个小时。前往校园的开车本来是25分钟的车，但J没有一个，毕后通勤会吞噬他剩下的三个小时中的另外两个，以改善经济机会，我们需要更好的过境，首先出现在Aspen Institute上。
Embracing Disagreements as a Tool for Deeper Understanding
没有摘录，因为这是一个受保护的帖子。在阿斯彭学院首先出现了将分歧作为一种更深入理解的工具的帖子。
Weaving the unseen into our communities
经常，人们沿着街上生活的人走去，没有一眼，问候或微笑。许多无家可归者都在公开场合生活，但却没有看到和不受欢迎。 Jaime Encinas与CO Boulder的第一联合卫理公会教堂正在帮助改变这一点。教堂是由雇用Nesti Castillo和Travis […]编织到我们社区的邮政首先出现在阿斯彭学院的首次。
Reclaiming AI for Development: Benchmarking What Matters
通过社区一致的基准收回AI进行开发，可以引导创新的韧性和有意义的影响。邮政为开发的AI回收：基准测试重要的是在Aspen Institute上首先出现。
The $500 Difference: How Maine’s My Alfond Grant Program Implemented Universal Early Wealth Building
缅因州的我的Alfond Grant计划是通用早期财富建设的成功模板。这是可以转化为特朗普帐户的方式。这篇文章的差额差额：缅因州的我的Alfond赠款计划如何实施Universal Early Feather Building Building of Pirst在Aspen Institute上。
Experiences from the Front Lines of Employee Ownership
想象一个工作场所，园丁，收银员，家庭护理人员或叉车操作员不仅是员工，而且是帮助塑造公司未来并分享其帮助创造的价值的所有者。在本期“来自论坛”的问题中，我们正在重点介绍员工拥有者的有力故事，这些故事表明，员工所有权前线的帖子经历首先出现在Aspen Institute上。
Job Quality Newsletter – Rest is Essential Work
在本期中，我们提供了确保工作为有尊严的优质生活提供手段的策略，而不是工作本身成为生活。邮政质量新闻通讯 - 休息是首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上的重要工作。
Recapping Aspen Ideas: Climate Chicago
回顾一下阿斯彭思想：芝加哥气候的全球和地方领导人的动态聚会。邮政回报阿斯彭思想：芝加哥气候首先出现在阿斯彭学院。
Creating Good Jobs Module (one pager)
创造出色的工作意味着什么？一项好工作是一项具有多种功能的工作，可以贡献员工的经济稳定性，经济流动性和尊严。为什么好工作对您来说，企业主对您来说重要？我们提供工具来帮助您提高所提供的工作质量。这个[…]创建好作业模块（一个寻呼机）的帖子首先出现在Aspen Institute上。
Hope, Heritage, and the Ongoing Path of Leadership
作为移民和经济进步的副总裁，豪尔赫·利马（Jorge Lima）深入了解，多样化的观点和协作对于有意义的变革至关重要。如今，他的重点包括拥抱拉丁裔遗产和整个拉丁美洲的奖学金，以坚定不移的信念及其潜力的信念为指导。邮政的希望，遗产和持续的领导道路首先出现在阿斯彭学院。
States Are Leading on Cyber Volunteering: Supporting Regional Resilience
美国农村服务不足，而不是后面。网络政策必须解决在网络贫困线以下的资源差距驱动漏洞。
Psychedelics and the Brain: Unlocking New Possibilities for Healing
在加利福尼亚大学旧金山分校的Robin Carhart-Harris博士，Ralph Metzner杰出的神经病学，精神病学和行为科学教授与NPR科学台的通讯员乔恩·汉密尔顿（Jon Hamilton）交谈。
Developing your Employee Handbook
了解如何包含在有效的小型企业的员工手册中。精心制作的手册是您团队的路线图 - 以您的业务运作方式，对员工的期望以及他们期望的回报。它涵盖了从公司政策和工作场所文化到收益，资源以及如何处理疑虑的所有内容。 […]开发您的员工手册的帖子首先出现在Aspen Institute上。
Creating Good Jobs: Budgeting for Benefits
投资员工福利是吸引和保留您企业依赖的员工的明智策略。福利解决了员工生活中的关键需求，提供稳定，安全和安心。当您的团队受到支持时，他们会更加专注，可靠，并能够帮助您的业务蓬勃发展。使用此工具来探索不同的[…]创造好工作的文章：预算为福利的预算首先出现在Aspen Institute上。
Designing for People, with People: Julia Dale on Creating Benefits Systems that Work
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。与人：朱莉娅·戴尔（Julia Dale）创建福利系统的帖子设计，该系统首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Listen, Learn, and Lead: Lessons from Empowering Africa’s Next Generation
Sharmi Surianarain领导着变革性的努力，以解决非洲的青年失业率，通过创新，伙伴关系和Harambee青年就业加速器及其他地区的创新，合作伙伴关系和包容性领导来扩展有意义的工作。
