A Roadmap to Financial Inclusion Through Remittances
在过去的十年中，国际汇款已成为美国及以后数百万家庭的关键财务工具。他们通常只在国外支持家庭的背景下才能在国内发挥重要作用，作为工作家庭的常规财务活动，这是正式财务上的第一个接触点[…]邮政通过汇款进行财务包容的路线图首先出现在Aspen Institute上。
Aspen FSP Welcomes Three New Members to Its Community Advisory Group
Aspen FSP欢迎三名年轻的成年领导人加入我们的社区咨询小组。邮政ASPEN FSP欢迎其社区咨询小组的三名新成员首次出现在Aspen Institute上。
Worker Power in the Age of AI Monopolies: Why We Need Structural Solutions Now
伊丽莎白·威尔金斯（Elizabeth Wilkins）在AI垄断时代的邮政工作人员力量：为什么我们需要结构解决方案现在首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Young People Know What They Need: A Call to Recenter Students in Education Reform
当我担任学校系统负责人时，我学到了我职业生涯中最有价值的教训之一：如果您想知道什么有效，什么不起作用，请问学生。经常，教育改革对年轻人而不是与他们一起做。政策制定者，管理员，甚至是善意的领导者设计计划，[…]年轻人知道他们的需求：对最近的教育改革的呼吁首先出现在阿斯彭学院。
DREAM Charter Schools’ Approach to AI for Employees
关于这个案例研究的梦想特许学校是位于纽约地区的特许学校网络，意识到人工智能的越来越流行（AI），并采取了积极的方法来促进其员工中的AI识字率。了解AI的变革潜力，旨在为其教育者和员工提供[…] Dream Charter Schools对AI的AI雇员的方法，首先出现在Aspen Institute上。
The Future of Equal Opportunity
在美国社会中的核心共同价值，一个深深的编织到我们的民族叙事中，是对平等机会的信念，即每个人都应该有机会根据他们的努力，才能和野心成功取得成功的想法，无论其背景如何。
Job Quality Newsletter – Reflections Beyond Labor Day
在我们的工作质量新闻通讯中，我们分享了劳动节之外的反思，并探索好工作如何塑造工人，家庭和社区的福祉。邮政质量新闻通讯 - 劳动节之外的反思首先出现在阿斯彭学院。
The Role of Competency-Based Education in Strengthening Trust Between Employers and Higher Education
在整个美国，高等教育和劳动力市场之间的裂缝正在扩大。雇主对毕业生的工作准备就绪表达了怀疑，并且越来越多地寻找应用技能的证据，而大学则面临着不断增长的压力，以证明其学位的价值。根据Lumina Foundation-Gallup研究的最新研究，大多数美国人认为，学院[…]基于能力的教育在加强雇主和高等教育之间的信任中的作用首先出现在Aspen Institute上。
Start Where You Want to End Up: Lessons on Early Wealth Building Policy with Ray Boshara
阿斯彭FSP的高级政策顾问雷·波沙拉（Ray Boshara）分享了他的工作，以在美国创建一项通用的早期财富建设政策，这是您想要结束的邮政：与雷·波沙拉（Ray Boshara）有关早期财富建设政策的教训首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Leading with Grit, Guided by Nature
for野生动物研究中心首席执行官和卡马尔纳扬·巴贾（Kamalnayan Bajaj）研究员克里斯·卡兰斯（Krithi Karanth）博士，保护老虎，大象和野外的地方不仅仅是一份工作 - 这是她的呼唤。以勇气为导向的帖子在自然界的指导下首先出现在阿斯彭学院。
Leaders at the Aspen Business & Society Summit Face the Challenges of Building Trust Amid Disruption
我们如何在极化时代领导？在政治压力下，我们如何维持气候，公平和包容性的动力？阿斯彭商业与社会峰会的邮政领导人面临着在阿斯彭学院（Aspen Institute）首先出现的建立信任的挑战。
Can we truly listen across our differences?
今年早些时候在北卡罗来纳州威尔克斯伯勒，阿斯彭学院民间社会同胞LB Prevette和编织社区联络人格雷格·布雷迪（Greg Brady）邀请邻居参加对他们最重要的对话，为他们提供了艰难和必要的对话，这些帖子在一起。首先出现在阿斯彭学院。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — August 2025
Aspen Institute经济机会计划（EOP）提高了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。我们很高兴介绍过去一个月的作品。如果同事将这封电子邮件转发给您，请考虑订阅我们的邮件列表，或在社交上进行联系[…]“后经济机会计划”每月摘要 - 2025年8月首次出现在Aspen Institute上。
Leadership That Lasts: Building Movements That Outlive You
约翰·利特尔（John Little）认为，建立明天的领导者意味着与他们今天的位置。他目前是组织者零的国家领导教练。他过去的经验包括担任田纳西州特许学校中心的社区参与总监，在整个美国担任众多政治竞赛的战略家，并领导州长的儿童内阁。他还是Aspen全球领导网络的成员。持续的邮政领导：建立运动超过您首先出现在阿斯彭学院的运动。
To improve economic opportunity, we need better transit
上晨课意味着在路易斯安那州首都地区的成人职业教育学生J乘坐公共汽车和班车旅行四个小时。前往校园的开车本来是25分钟的车，但J没有一个，毕后通勤会吞噬他剩下的三个小时中的另外两个，以改善经济机会，我们需要更好的过境，首先出现在Aspen Institute上。
Embracing Disagreements as a Tool for Deeper Understanding
没有摘录，因为这是一个受保护的帖子。在阿斯彭学院首先出现了将分歧作为一种更深入理解的工具的帖子。
Weaving the unseen into our communities
经常，人们沿着街上生活的人走去，没有一眼，问候或微笑。许多无家可归者都在公开场合生活，但却没有看到和不受欢迎。 Jaime Encinas与CO Boulder的第一联合卫理公会教堂正在帮助改变这一点。教堂是由雇用Nesti Castillo和Travis […]编织到我们社区的邮政首先出现在阿斯彭学院的首次。
Reclaiming AI for Development: Benchmarking What Matters
通过社区一致的基准收回AI进行开发，可以引导创新的韧性和有意义的影响。邮政为开发的AI回收：基准测试重要的是在Aspen Institute上首先出现。
