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白人和男性大学领导层未能反映加州的种族和民族多样性
大学机会运动组织发布的一份新报告发现，在学术委员会的领导和担任终身或终身职位的人中，女性和非白人的代表性严重不足。
来源:EdSource大学机会运动主席 Michele Siqueiros 与加州社区学院校长 Sonya Christian、加州州立大学校长 Mildred Garcia 和加州大学校长 Michael Drake 举行了小组讨论。
大学机会运动主席 Michele Siqueiros 与加州社区学院校长 Sonya Christian、加州州立大学校长 Mildred Garcia 和加州大学校长 Michael Drake 举行了小组讨论。 图片来源：Ashley A. Smith / EdSource加州的公立社区学院和大学拥有全美最多元化的学生群体，但在教学和领导职位上却未能反映出学生的水平。
根据大学机会运动周二发布的新报告，尽管全州三分之二的本科生自认为是拉丁裔、黑人、亚裔或夏威夷原住民和太平洋岛民，但白人男性在加州大学、加州州立大学和加州社区学院系统中占据领导职位。
值得注意的是，这三个系统都由有色人种领导：加州大学的领导是黑人男性，加州州立大学的领导是非裔拉丁裔，社区学院的领导是印度裔美国女性，但报告强调，那些领导学术委员会、终身职位、部门和高级行政职位的人中白人和男性的比例过高。
该运动的研究表明，在大学校园里看到来自不同背景的教师、工作人员、管理人员和校长，有助于所有学生在学业上取得更好的成绩。
研究表明。张在周二晚上由该运动主办的一场活动中谈到了这份报告。
对于大学机会运动来说，改进太慢了。
加州大学系统
加州州立大学系统
在加州州立大学 23 个校区中，只有 10% 的拉丁裔教师拥有终身教职或正在担任终身教职。