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学生成功指南：减少团队冲突的六种策略
作为成功的团队成员的工作仍然是雇主在雇用大学毕业生时所需的最重要技能之一。这意味着，当教授创建执行良好且高质量的团队项目时，他们可以帮助学生在充满挑战的就业市场中取得成功。但是，有时候教授无法帮助学生[…]学生的成功指南：减少团队冲突的六种策略首先出现在教师的重点上|高级教学和学习。
来源:教师焦点作为一名成功的团队成员，雇主仍然表示他们在雇用大学毕业生时需要的最重要技能之一。这意味着，当教授创建执行良好且高质量的团队项目时，他们可以帮助学生在充满挑战的就业市场中取得成功。然而，有时教授无法帮助学生培养学生所需的必要团队合作技能，例如帮助他们学习如何管理团队冲突。
几年前，我们对大学教授进行了调查，以更好地了解他们在运行团队项目时面临的问题，甚至了解为什么有些人选择完全避免团队项目。许多人表示，他们之所以陷入困境，是因为学生在团队合作时面临的问题，例如一名学生接管项目、弄清楚如何对团队项目进行评分、激励社交闲散者，以及处理团队冲突。
现实情况是，团队项目中不可避免地会发生冲突。我们可以通过教学生如何管理他们将面临的冲突来帮助他们更好地团队合作。
当团队中发生冲突时，许多学生认为出了问题。然而，当冲突专注于任务、提供对问题的新视角并展示团队如何改进时，冲突可以成为团队决策的积极力量。另一方面，有些类型的冲突可能具有破坏性，例如当冲突变得情绪化并关注人和个人不满，而不是团队正在做的工作时。
在本文中，我们推荐了六种简单的策略，帮助您的学生尽量避免破坏性的情绪冲突，并在团队中发生实质性冲突时更好地管理冲突。
1. 关注团队目标
2. 创建团队章程
3. 经常签到
4. 让团队专注于他们的任务
冲突是不可避免的。愤怒是一种选择。而且几乎总是错误的选择。 — 塞思·R·西尔弗
塞思·R·西尔弗 我们