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美国工人和管理人员在公平工作周法律方面的经验可以为执法和教育提供参考
概述 公平工作周法旨在为工作时间波动且不可预测的工作和行业（例如零售和食品服务行业的工作）的工人调度制定新标准。这些法律包括一系列规定，规定雇主必须何时以及如何告知工人他们的日程安排，为……提供额外补偿。美国工人和管理人员在公平工作周法律方面的经验可以为执法和教育提供信息，这些经验首先出现在公平增长上。
来源:华盛顿公平增长中心信息概述
公平工作周法旨在为工作时间波动且不可预测的工作和行业（例如零售和食品服务行业的工作）的工人调度制定新标准。这些法律包括一系列规定，规定雇主必须何时以及如何告知工人他们的日程安排，为日程变化提供额外补偿，并为工人提供有关工作时间的意见。该法律的目标是提高员工日程安排的可预测性、稳定性、充分性和控制力。
公平工作周法 雇主在没有制定新工作时间标准的联邦政策的情况下，许多城市和州已经实施了公平工作周法。最近的研究表明，这些法律正在改善目标工作的工作时间表，但并非针对所有规定，也并非针对所有涵盖的工人。
城市和州的数量 研究 规定</div>本情况说明书提供的信息可能有助于缩小公平工作周法律的意图与其现实影响之间的差距。我们借鉴了两项研究的结果，这些研究为有针对性地执行公平工作周法规以及教育工人了解其权利和教育管理者了解其责任提供了经验教训。第一个是 2024 年对芝加哥、西雅图和纽约市 1,781 名零售和食品服务员工进行的调查，第二个是对负责在 139 个零售或食品服务工作场所实施西雅图安全调度条例的一线管理人员进行的四轮访谈（2017 年至 2022 年）。
第一个 第二个 采访公平工作周法所涵盖的工人因时间表变更而获得大部分补偿
公平工作周法正在刺激零售和食品服务雇主为额外或改变的工作时间提供额外报酬。我认为总的来说，这是一项旨在保护和造福员工的法律。因此，作为管理者，我们必须记住这一点，并努力认识法律的精神，并为我们的员工做正确的事情。
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