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通过更强大的职业发展电子学习途径留住顶尖人才

2025年10月8日 08:00 33 Comments
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您是否因为职业发展道路薄弱而失去顶尖人才？当你的员工看不到未来时，他们的敬业度就会下降。留住他们的最可靠方法是通过将学习、机会和透明进展相结合的职业发展途径。这篇文章首先发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
为什么职业发展道路很重要 根据皮尤研究中心 2022 年的报告，63% 的员工由于缺乏晋升机会而辞职。它是仅次于薪酬的顶级人才离开的主要原因。高绩效员工尤其希望看到一个路线图，说明他们的技能如何发展、如何晋升到新的角色，以及组织如何投资他们的未来。当职业发展道路薄弱时，或者更糟糕的是，没有职业发展道路时，员工会感到停滞不前。他们可能会看到有限的学习机会、不明确的晋升标准或与新兴技能不相符的过时培训计划。在分布式或混合型员工队伍中，这一挑战会被放大，因为远程员工常常感觉与指导和晋升机会更加脱节。由于缺乏职业发展而离开组织的决定从来都不是突然的。如果只有一个人有耳朵的话，警钟就会很早就响起。高绩效员工脱离敬业度的警告信号敬业度下降：员工在会议中表现出较低的热情，贡献较少，或避免新项目。主动性降低：对他们曾经接受过的新任务、项目或扩展任务的自愿性减少。经常沮丧：员工经常对缺乏成长表示不满，不清楚 缺勤或不感兴趣的情况增加：病假、迟到或脱离团队活动的情况更加频繁。在某些情况下，尽管有能力，但工作质量或生产力开始下降。员工开始寻找新的机会。薄弱的职业发展路径的成本很高，因为雇用替代者变得昂贵且耗时。建立职业发展路径解决方案在于加强职业发展路径。提供与角色和未来技能相匹配的个性化学习旅程每位员工都是独一无二的，可以接受培训以遵循不同的目标
明确的 路径 开始下降 组织的 工作质量 生产力 机会 脱离 高绩效 有限的 技能 突然的 质量 晋升 职业 活动的 分布式 敬业 相符的 不明确的 不同的 替代者 学习机 根据 主动性 员工 较低的 发展 缺乏 匹配的 任务 项目 研究中心 警告信号 为什么 混合型 路线图