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L&D 新时代：您今天就可以尝试的创新

2025年10月15日 13:00 33 Comments
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学习与发展的世界正在被改写——角色正在消失，技能成为新货币，人工智能正在悄然重塑我们的学习方式。从微学习推动到沉浸式 VR，问题不在于您是否会创新，而在于 2025 年您将如何有意识地采取行动。这篇文章首次发表在 eLearning Industry 上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
学习与发展的新时代：心未变让我分享一些我近距离看到的事情：学习与发展 (L&D) 不仅在不断发展，而且正在以我们大多数人以前从未经历过的速度发生转变。想一想。五年前，我们谈论在线学习作为支持系统。如今，它已成为组织重新培训、保留和增强员工能力的支柱。角色在转变，技能不断被重新定义，发展计划与我们十年前制定的计划完全不同。作为一名学习与发展专业人士，我经常听到领导者问：“我可以为我的员工尝试的最实用的创新是什么？我怎么知道要优先考虑哪些技能？”如果您一直在努力解决这些问题，那么您并不孤单。让我们来了解一下正在发生的事情以及您可以将精力集中在哪里。1。从工作角色到技能：改变一切的转变我们过去常常围绕静态工作描述来设计学习。如今，工作已经不再适合这些盒子了。组织正在转向技能优先的战略。为什么？因为技能是增长的真正货币。技能分类和框架（如现代 LMS 平台中内置的技能分类和框架）正在帮助企业识别今天缺少什么以及明天将至关重要。内部人才市场正在兴起，员工根据技能而不是职位与项目进行匹配。对于作为领导者的您来说，这意味着再培训不是一个副业项目；而是一个重要的项目。这是你最强有力的保留策略。2。人工智能已经到来，但它需要护栏人工智能不再是未来主义；而是未来主义。它已经存在于您的学习管理系统和学习策略中，通过个性化的建议来推动学习者。如果做得好，感觉就像魔术一样。个性化途径人工智能分析学习者行为并建议与职业抱负相符的课程。节省时间的自动化注册、报告和反馈循环等管理任务变得更加容易。技能可见性人工智能驱动的仪表板让领导者清楚地了解劳动力准备情况。B
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