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创新足够困难
确定拆除他人想法的人的类型以及如何将其调整为。
来源:电影校长“涨潮抬起所有船。”
这是应该工作的方式。健康竞争创造了创新。新想法激励人心。当希望为您的客户/客户/学生提供最佳服务时，火花可能来自其他人。
“最高的草刀片是第一个被砍倒的。”
这是它经常起作用的方式。嫉妒，嫉妒和懒惰威胁要降低那些继续推动行业前进的人。
嫉妒 - 目前在他们的职业中，当其他人提出一个开创性的想法时，他们担心自己会失去领奖台的位置。
嫉妒嫉妒 - 他们希望他们想出这个想法。 他们从来都不是介绍新观点的人。
嫉妒懒惰 - 做事的工作太多了。
懒惰嫉妒，嫉妒和懒惰的做法是什么？
他们什么都不做。如果他们不愿意呆在自己的领域的最前沿，他们应该忽略新事物。不幸的是，他们做的事情总比没有差得多，他们拆除了。
他们如何拆除
故障 - 他们会谴责，戳孔，问题，无视，八卦，并贬低这个想法，希望创新者能放弃。 通常，他们集结其他人，使创造者更难继续。 当每个人都反对您时，很难坚持不懈。
故障 - 绑定tattle - 不为小学生保留。他们将寻找新想法与愿景陈述不符的方式，以便将其报告给主管。或者，他们会告诉主管，创新者正在流氓，摆脱了小组的和谐。 “团队需要保持一致/结盟/统一。”这是一个使我们看起来不好的废话代码。
tattle破坏 - 大多数想法都需要多个个人才能实施。心怀不满的工作很容易半心半意，忽略指导，犯有目的的错误，偏斜的数据，或者没有以富裕的态度实施以看到想法崩溃并燃烧。
sabotage这样：
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