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在工作中寻找意义可以防止倦怠
认为你的工作有所作为可能意味着坚持下去和放弃之间的区别。在你的工作中寻找意义可以防止倦怠的帖子首先出现在今日 UGA 上。
来源:UGA今日新闻根据乔治亚大学、俄亥俄州立大学和华盛顿大学的最新研究，发现自己的工作有意义的公共服务员工可能不太可能出现情绪疲惫和倦怠。
新研究一线公共服务人员往往工作过度、报酬过低，而且由于他们所做的工作耗费了精力，而且常常得不到重视。特别是在危机时期，公共服务领域面临着高流动率，这往往是由于倦怠造成的。
“我们的想法是，在大多数情况下，为政府工作的人希望做一些帮助他人、造福社会的事情，”该研究的主要作者、佐治亚大学公共与国际事务学院教授布拉德利·赖特 (Bradley Wright) 说。 “我们的研究结果表明，如果有人选择职业是因为他们想帮助别人，他们会发现自己的工作非常有意义。这可以帮助为他们面临的压力提供一些心理或情感缓冲。”
布拉德利·赖特 公共与国际事务学院COVID-19、抗议活动导致执法人员压力很大
该研究依赖于 2019 年和 2021 年两次独立调查中超过 650 名警官的数据。
参与者对自己的同意程度进行了排序，其中包括“我的工作让我感到精神疲惫”、“我所做的工作有助于使社区变得更安全”以及“我准备为社会的福祉做出巨大牺牲”等。
研究人员比较了在 COVID-19 大流行和种族正义改革抗议造成的压力和变化加剧之前和期间从一线员工收集的数据。
“警察疯狂地感染新冠病毒。”
由于与公众互动频繁，执法人员在疫情期间感染病毒的风险很高。
公共服务员工需要感觉自己在帮助别人
是—布拉德利·赖特，
第二项研究