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教授说他们需要加薪。他们可能不会得到一个。
教授布雷斯（Brace）又损失了一年。艾德里安·卢夫（Adrienne Lufaculty）的薪水已经有十多年的薪水尚未提高，而德拉科尼亚人（Draconian）则削减了更高的埃德（Ed）威胁要使情况变得更糟。
来源:高等教育纪事报自从社会学、心理学和公共服务学教授罗伯特·加拉格尔 (Robert Gallagher) 开始在布劳沃德学院 (Broward College) 工作以来，生活费用在 14 年来激增。他每月的汽车保险费用翻了一番，从约 125 美元增至 250 美元。他的年度房主保险金额从大约 2,500 美元增加到 4,500 美元。
他的薪水还远远跟不上。据教职员工工会称，自 2012 年以来，布劳沃德学院的教职员工平均每年加薪略高于 1%。至少有六年，他们的基本工资没有得到提高。
对于加拉格尔来说，这意味着他的主要工资仅从 56,000 美元增加到 67,000 美元。经通货膨胀调整后，实际下降了 15%。 “房主保险、汽车保险、生活费用——一切都在上涨、上涨、上涨，”51 岁的加拉格尔说，“唯一没有上涨的是我们的工资。”
他的经历并不是独一无二的。
根据对综合专上教育数据系统 (IPEDS) 数据的 Chronicle 分析，从 2013 年到 2023 年（有数据的最近一年），经通货膨胀调整后，全国教职员工的平均工资下降了 1.5%。同期，全职教授的平均工资下降了 3.2%，而全职员工的平均工资则增长了 4%。与此同时，美国劳工统计局的全国薪资数据显示，经通胀调整后，所有行业的平均薪资同期增长了 7.7%。
编年史 埃默里大学 普林斯顿大学 支出兼职的增加意味着大学几十年来一直向教职员工支付较低的工资。但教师工资停滞对大学产生了严重影响：人员流动率高、士气低落、悄然辞职、工会增加和更多罢工。轶事证据表明，一些职位空缺现在收到的申请者比过去少得多。
美国大学教授协会