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联邦远程工作：OPM指南可以帮助相关机构评估对代理绩效的影响
GAO FoundRemote的工作是一种安排，员工从批准的替代地点（例如他们的房屋）工作，但预计不会定期向机构工作地点报告。 2024年6月，在这24个首席金融官法院机构中有207,710名远程工人，占这些机构总平民劳动力的9％。远程工人在所有50个州和哥伦比亚特区，占84％的县（见图）。截至2024年6月，大多数机构都报告了远程工作对他们招募和留住员工的能力的分析，并发现其可能产生积极影响。例如，人事管理办公室（OPM）发现，对于类似的职位，远程职位公告平均收到了366个申请，而非远程公告为51。 GAO还发现，具有较高比例的远程工作公告的代理商更有可能达到关键任务工作的招聘目标。在2025年1月，总统指示执行机构要求所有员工（包括远程工人）全职工作。随后的指导允许在某些情况下进行远程工作，例如军事和外国配偶，具有合格医疗条件的人以及其他“令人信服的理由”。但是，OPM取消了其2024年8月的指导，该指南评估了远程工作对其MISS
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
远程工作是一种安排，员工从批准的替代地点（例如他们的房屋）工作，但预计不会定期向机构工作现场报告。 2024年6月，在这24个首席金融官法院机构中有207,710名远程工人，占这些机构总平民劳动力的9％。远程工人在所有50个州和哥伦比亚特区，占84％的县（见图）。
截至2024年6月，首席金融官（CFO）ACT ACT ACT远程工人
大多数机构都报告了分析远程工作如何影响他们招募和留住员工的能力，并发现提供其可能会产生积极影响。例如，人事管理办公室（OPM）发现，对于类似的职位，远程职位公告平均收到了366个申请，而非远程公告为51。 GAO还发现，远程职位公告比例更高的代理商更有可能达到关键任务工作的招聘目标。
2025年1月，总统指示执行机构要求所有员工（包括远程工人）全职工作。随后的指导允许在某些情况下进行远程工作，例如军事和外国配偶，具有合格医疗条件的人以及其他“令人信服的理由”。但是，OPM取消了其2024年8月的指南，即代理商评估远程工作对其任务，招聘和保留的影响，这使得代理商不太可能理解其对成果和运营的影响。