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工会植物中的激励措施较弱，使它们更有可能关闭
工会植物的激励对准较差：提供基于绩效的奖金的可能性降低了26％。基于绩效促进的可能性降低了13％的可能性降低的可能性降低了13％，但由于表现不佳而驳回工人。因此，工会工厂具有：较高的业务率，投资较低的就业增长底线较低：工作权国家（无工会）的就业和更好的成果。引用：Maksimovic，Vojislav和Yang，Liu A.，工会做什么？激励和投资（2023年6月16日）。可在SSRN上获得：https：//ssrn.com/abstract=4565288或http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4565288ht：marginalrevolution.com
来源:Managerial Econ工会植物的激励对准较差：
- 提供基于绩效的奖金的可能性降低了26％。 基于绩效促进的可能性降低了13％的可能性降低的可能性降低了13％，但由于表现不佳而驳回工人。
因此，工会植物具有：
- 较高的业务税率，较低的投资较慢的就业增长
底线：工作权状态（没有工会）具有更高的就业和更好的结果。
ht：marginalrevolution.com
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