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如何解决PGRS经历的骚扰和性行为不端
Anna Bull和Kelly Prince解释了一个新的工具包，提供实用的指导，以解决PGRS在骚扰和性行为不端方面面临的独特风险
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治研究生研究人员（PGR）的经历与应对骚扰和性行为不端的本科生没有受到相同的关注。
PGR的学习条件与本科生或教学生的研究条件非常不同，他们可能处于生活的不同阶段，具有丰富的专业经验。
但是，假设PGRS在高等教育机构中的成熟和更长的任期意味着他们遇到这些问题的可能性较小。
pgrs面临重大风险 - 尤其是与机构内部和外部员工滥用权力有关的风险 - 这可能会对他们的生活，职业和健康产生有害的影响，这需要对其他级别的学生采取不同的准备方法。
因此，2025年8月1日生效的学生（OFS）监管要求的实施需要确保它考虑了PGR的具体情况和需求。
学生（OFS）监管要求在1752年的小组中，为了支持HEIS，与英国研究生教育理事会合作，我们发布了一个工具包，以指导该领域的工作。它独自利用了我们在该领域的国际研究，以提供当前的良好实践的快照。
1752组它还解决了自2024年10月以来生效的《工人保护法》中概述的义务，该义务要求雇主采取合理的步骤来防止雇员的性骚扰。
虽然OFS法规仅适用于英格兰，但该工具包也可以在英格兰以外使用，以指导机构工作，以解决PGRS经历的骚扰和性行为不端。