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采访L＆D专家：Eli对我们的思想领袖Q＆as

2025年6月25日 19:00 33 Comments
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查看这些思想领袖问答，以了解有关L＆D，快速数字化转型和集成培训解决方案的基于关系的招聘的更多信息。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
思想负责人问答，因为您可能错过了什么是围绕员工增强的最常见的误解或误解之一，它如何帮助组织扩展可用的资源并利用外部专业知识？ L＆D团队如何在创建，策展和交付的每个阶段使用AI来提高效率？让多学科团队参与学习发展过程的重要性是什么？采访L＆D专家为我们提供了探索这些问题等等的机会。以下是我们今年发表的思想领导者问答文章的回顾。研究L＆D专家：6个问答文章，提供行业洞察力的cooper是学习池的“现成”内容的总监，与我们一起谈论组织如何在L＆D中构成L＆D的大部分，并在L＆D中组成更好的学习经验，并培养招聘人员的招聘人员，并在招募方面的招聘技术，促成技术的努力。在学习，发展和招聘行业中都有背景。 她目前管理着一支由四个人才解决方案顾问组成的团队，他们的著名项目包括为自动驾驶汽车公司提供托管服务参与（40多人）和在几周内为Edtech客户提供的四个独立学习团队（50多人）。在此问答中，安讨论了基于关系的招聘的重要性以及AI如何不接管招聘Jobs.dr。艾伦·帕特里奇（Allen Partridge）是Adobe的数字学习传福音总监。他因充满活力的公开演讲和关于身临其境学习，游戏化和AI增强教育的有见地的著作而闻名。在这个思想领袖问答中，他强调了AI在内容创建和策展，代理学习以及新兴技术功能组织在下一个LMS中应寻找的角色。我们和马克·鲁哈娜（Marc Rouhana）坐下来，
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