详细内容或原文请订阅后点击阅览

将值得皮克斯的心灵带入训练

2025年7月5日 13:00 33 Comments
X Twitter Instagram Mail

将干训练变成有影响力的故事。了解如何使用Pixar值得讲故事的技术来人性化主题。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
即使是最愚蠢的话题的诚实，如何将价值Pixar的讲故事添加到最愚蠢的话题中，一些培训主题只是不要尖叫诱人的叙事。合规性更新，HIPAA法规或公司政策很少激发史诗般的胜利和转型故事。但这就是事情：出色的学习体验设计不仅仅是内容本身。这是关于其背后的含义。当我们将重点从内容转变为学习的目的时，即使在最出乎意料的地方，我们也打开了强大，情感共鸣，值得一堂的讲故事的大门。在本文中，您会发现……真正的目标不仅是政策的示例：您的法律部门的新政策更新。在表面层面上，学习目标可能是：“确保所有员工都知道这些变化，以免起诉公司。”但是更深入的挖掘，而且通常有一个不言而喻的目标：使法律团队通常被视为规则执行而不是伴侣。要建立信任，以便员工在采取行动之前就寻求建议，而不仅仅是出错。促进积极主动的责任文化。而不是反应性损害控制，当您的责任中，实际上是分享的，而不是分享的责任，这与该政策无关，并且是在策略上，并且有联系，并且是在范围内的，并且是连接的。这些都是非常人性化的，非常相关的主题。为什么讲故事的作品（即使是无聊的东西）良好的讲故事会创造背景。它增加了情感。它可以帮助人们看到为什么背后的原因。讲故事：比单独的事实激活大脑更多的区域。最多可以保持20次保留。产生同理心和情感投资。将其转换为现实世界后果的抽象规则。即使最具技术性或常规的话题可以使合适的镜头令人难忘。这样想：皮克斯用灯，机器人或气球房告诉整个人生故事。那么，为什么不对您的培训做同样的事情？皮克斯的讲故事Connectsyou不需要
机器人 连接的 实际上 出色的 更多的 讲故事 情感 皮克斯 相关的 规则 公司 深入的 责任 目标 背后的 为什么 同样的 良好的 真正的 表面层 反应性 政策 学习 技术性 法律 话题 愚蠢 学习的 合适的 合规性 分享 单独的 员工 常规的 主动的 内容 损害控制