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“这不是学校”：夏季实习生的教学礼节
izsie Robinson望着堪萨斯城一所学校自助餐厅的高中学生排，并开始列出对即将到来的暑期实习的期望。 “这不是学校，”企业主鲁滨逊在6月初启动Prox实习计划时告诉青少年。 “这是一个夏季实习。你们所有人[…]
来源:The 74izsie Robinson望着堪萨斯城一所学校自助餐厅的高中学生排，并开始列出对即将到来的暑期实习的期望。
实习“这不是学校，”企业主鲁滨逊在6月初启动Prox实习计划时告诉青少年。 “这是一个暑期实习。你们都有雇主。”
罗宾逊说，您不能只是跳过一天或迟到。如果发生某些事情阻碍了您，您需要致电您的雇主。您不能整天登上手机。每个雇主将有一项手机政策以及着装规范。工作时间必须在线输入。
对于来自堪萨斯城地区的660个新实习生中的一些人来说，这是很多，其中一些年龄至15岁，其实习是他们的第一份工作。罗宾逊和计划负责人索利莎·弗朗西·麦凯（Solissa Franco-Mckay）说，许多人以前从未有过老板或工作时间表，因此与成年人一起工作可能会令人生畏。
Prox，“专业经验”的缩写，为该国实习生创建了最强大，结构最大的支持系统之一，希望解决一个挑战，该挑战经常吓坏雇主，并在任何地方遇到高中实习生 - 学生和企业期望不匹配。
每个学生都有每周遇到的计划雇用的教练，以及一位企业员工的导师。 Prox还将实习的每个星期一都搁置为“专业发展”，以致力于所谓的“软技能”，例如守时，团队合作和沟通，许多青少年缺乏和雇主想要的。
所谓的“软技能”，“如果你搞砸了，那就是那是什么，对吗？”她强调。 “我们将一起做。”
高中生很少其他人既喜欢指导，也很有机会测试职业。