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更全面的EDI数据使员工社会流动性更清晰地了解
Zi Parker和Mark Whelan为员工数据收集的方法提供了理由，该方法超出了通常的人口统计框
来源:Wonkhe | 高等教育政策、人物与政治询问其PGRS和员工的更多详细EDI问题应该是部门的优先事项。这将使大学能够以与我们的本科生相同的方式评估学术人群的多样性，但增加了宝贵的社会经济视角。
这将使我们更有效地回答有关本科生社区多样性通向我们的PGT，PGR和学术人群的基本问题，并看到种族和性别与社会经济的地位与社会经济地位和关怀的责任相交，以促进（或选择离开）“漏水”学术渠道。
实现这一目标的一种工具是多样性和包容调查（Daisy），这是科学与健康中平等，多样性和包容性（EDIS）和惠康信托的创造。该工具包概述了资助者和大学如何收集更详细的多样性监控员工和PGR的数据以及参与研究项目的个人。
平等，多样性和科学与健康中的包容 Wellcome Trust黛西提出了有关社会经济背景和关怀责任的问题，这些问题细微或扩大了该行业中现有的“平等机会”型应用形式的人。黛西问，例如，一个人有孩子和/或成人抚养人，每个人有多少，而不是通常的“是”或“否”来“您有关怀责任吗？”其他问题包括14岁那年的主要家庭收入（可以从工作类型类别中挑选），无论您的父母是否在18岁之前就读大学，以及您是否有资格在14岁时获得免费的学校餐点。