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国防部人才负责人旨在改革招聘，以吸引Z Gen
国防部首席人才管理官强调了在小组讨论中迫切需要将Z世代成员吸引到民用国防职业。
来源:美国国防部消息在最近一次关于政府人才招聘的小组讨论中，国防部首席人才管理官布林特·帕米特（Brynt Parmeter）强调了吸引 Z 世代成员从事民事国防职业的迫切需要。
该小组昨天召开会议，讨论一个新出现问题的解决方案：国防部很大一部分文职人员已接近退休年龄，迫使其机构调整招聘和留住早期职业专业人员的方式，以填补这一空白。 Z 世代（通常指 1997 年至 2012 年出生的人口）中最年长的成员现在已 28 岁。
“如果我们不让更多的 Z 世代成员加入这支队伍，我们将无法完成我们的使命，”帕米特说。
Parmeter 于 2023 年 4 月被任命为 CTMO，该职位的设立是为了满足国防部不断变化的人才管理需求。该部门涵盖了联邦文职人员的 60%，不仅必须填补网络安全、物流和工程等领域的数千个重要职位，而且还必须改革其招聘方式，以引起年轻申请人的共鸣。
加入 Parmeter 小组的行业专家 Valerie Capers Workman 表示，Z 世代重视工作稳定性、有意义的工作和综合福利。
“对于 Z 世代来说，目前没有比联邦政府更有吸引力的空间了，”她说。
帕尔米特对此表示同意，并指出国防部的文职角色提供了丰厚的退休福利、有竞争力的医疗保健以及以非军警身份为国防做出贡献的机会，特别适合吸引重视公共服务的一代人。
然而，帕米特解释说，许多年轻的专业人员“不了解”国防部内的文职角色，并且常常将国防职业等同于兵役。对于寻找 Z 世代人才的联邦机构来说，克服这种困惑并传达机会的广度至关重要。
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