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国防部宣布首次人才管理创新挑战
人才管理创新挑战赛鼓励国防部各级军事和文职雇员提交有前途的人才管理理念，这些理念有可能对整个部门在招募、留住和提拔多元化部队方面产生影响。
来源:美国空军热门故事从8月11日至9月30日，人员和准备人的国防部长办公室主持了首届人才管理：从艰巨的创新挑战中，以捕捉我们全力力量提供的思想，经验，背景和能力的多样性，并提出有关在国防部提高人才管理的新想法。
人员和准备人员的国防部长办公室 国防部人才管理创新挑战挑战鼓励国防部各级军事和民用雇员提交有前途的人才管理思想，有可能在整个部门对招募，保留和促进多样化的力量产生影响。这是服务成员和平民的机会，可以听到自己的声音，展示他们的创造力并分享热情项目或解决方案，以更好地增强工作场所。
“保持世界上最好的战斗力，并有效地在当今的就业市场上竞争，我们必须创新我们的招募，保留和发展顶尖人才的方式，”人员和准备就绪的国防部长吉尔伯特·西斯纳罗斯（Gilbert Cisneros）说。 “我们正在努力解决当今的人才管理挑战，这一挑战强大了需要利用所有员工的全部优势和能力。通过利用兵役成员和平民同事的巨大才能和经验，我们可以带来针对我们人员量身定制的新，创新和有效的想法。”
Gilbert Cisneros鼓励参与者在三类中提交想法：招聘和加入，晋升和保留或通配符。所有想法将被评估为整个部门的广泛适用性以及潜在的积极影响。决赛入围者将把他们的想法推向国防部高级领导人小组，以考虑整个部门的收养。
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