详细内容或原文请订阅后点击阅览
国防部人才主管旨在改革招聘以吸引 Z 世代
国防部首席人才管理官在小组讨论中强调，迫切需要吸引 Z 世代成员从事民用国防职业。
来源:美国国防部消息在最近关于政府人才获取的小组讨论中，国防部首席人才管理官Brynt Parmeter强调了迫切需要将Z世代成员吸引到平民国防职业。
昨天召集的小组讨论了解决新兴问题的解决方案：国防部平民劳动力的很大一部分正接近退休年龄，迫使其机构调整他们的招募和留住早期职业专业人员的方式来填补空白。 Z世代最古老的成员通常是指1997 - 2012年出生的人口部分，现已28岁。
“如果我们没有更多的Z成员加入这支劳动力，我们将无法完成我们的使命。”
Parmeter于2023年4月被任命为CTMO，该职位旨在满足国防部不断发展的人才管理需求。该部门涵盖了联邦民用劳动力的60％，不仅必须在网络安全，物流和工程等领域填补数千个基本工作，而且还必须改革其招聘方法以引起年轻申请人的共鸣。
根据行业专家瓦莱丽·奎特斯（Valerie Capers Workman）的说法，他加入Parmeter，Z Gen Gen RETUES工作稳定性，有意义的工作和全面的好处。
“对于Z世代，现在没有比联邦政府更具吸引力的空间了。”
Parmeter表示同意，并指出，DOD平民角色提供了强大的退休套餐，有竞争力的医疗保健以及以不统一的身份为国防做出贡献的机会，非常适合对价值公共服务的一代人的呼吁。
但是，Parmeter解释说，许多年轻的专业人士“不知道”国防部中的平民角色，并且经常将职业辩护为捍卫兵役。克服这种困惑并传达机会的广度对于寻求Z世代的人才至关重要。
国防战略