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如何在心理测试中取得成功
如何在毕业生招聘流程的初始阶段取得成功 继续阅读 →
来源:华威职业博客雇主有许多方法可以筛选申请人，从标准简历或申请表到视频访谈和评估中心。如果您申请洞察力周，实习或研究生工作，那么心理测试将成为选择过程的一部分。
听起来像是一个可怕的术语来分析您的思想深度，但实际上，这些测试可以是从简单的算术测试到情境判断测试，以了解您在某些情况下的反应。
为什么雇主要求求职者参加这些测试？
为什么雇主要求求职者参加这些测试？由于这些测试可以构成申请过程的第一部分之一，通常是在您提交初始申请后，对这些结果的拒绝似乎很沮丧 - 尤其是如果您看不到它们与您申请的工作有关！尽管要求要求对经济角色或言语推理测试进行营销角色进行算术测试，但对于大多数角色来说，它可能会感觉到您在简历上的技能和经验应该足以证明您值得您进行面试。
雇主出于不同的原因使用测试，并且并不总是最明显的。您可能没有申请需要数学能力的角色，但是职位描述可能已要求分析技能或快速准确地处理信息的能力。您可以告诉雇主您可以在简历上执行此操作，但是他们没有任何方法可以在不进行测试的情况下对其进行检查，因此可以为您提供数值的推理测试，并使用大量数据进行分析或许多问题以进行工作快速通过。
数值推理 数值推理 您在16岁时所做的数学 练习在申请过程中可能要求您完成哪些特定测试？
在申请过程中可能要求您完成哪些特定测试？ 口头推理测试 口头推理测试祝你好运！