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游戏化在销售培训 LMS 中的作用：激励团队取得成功
销售培训 LMS 中的游戏化通过互动、竞争性学习元素来提高参与度、积极性和绩效。 本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客在LMS中提高与游戏化的销售业绩
在当今快节奏的商业环境中，组织正在不断寻求保持销售团队的动力和峰值表现的方法。一种创新的方法是游戏化，尤其是当整合到销售培训学习管理系统（LMS）中时。游戏化将平凡的培训活动转变为吸引人的互动体验，旨在将销售培训技术提升到新的水平并提高整体团队绩效。
销售培训LMS中的游戏化是什么？
游戏化是指游戏设计元素的应用，例如要点，徽章，排行榜和挑战 - into nongame Environments。在销售培训LMS的背景下，这些要素嵌入到培训模块中，以增加参与，动机和知识的保留。当销售专业人员与这些类似游戏的元素互动时，他们的学习变得更加愉快，进而更加有效。
游戏化如何激发销售团队？
销售团队在竞争，认可和奖励方面蓬勃发展。通过使学习变得更具吸引力，将游戏化纳入销售培训LMS攻击这些内在动机。以下是：
友好竞赛
排行榜允许销售专业人员跟踪他们的进度并将其与同龄人进行比较，从而促进健康的竞争。这不仅可以推动性能，而且还鼓励持续参与培训模块。
立即反馈和识别
游戏化提供实时反馈。销售代表可以看到他们的分数会随着进步而提高，而徽章或证书等虚拟奖励为他们的努力提供了即时认可。
个性化挑战
可自定义的游戏元素，例如定时的测验或基于方案的挑战，可以使销售代表与个性化内容互动，这些内容与其角色和现实世界的销售情况保持一致。